最低工資法拖了7年終於三讀通過！　立委批：凸顯政府漠視勞工權益

記者盧逸峰／台北報導

立法院院會今（12）日三讀通過最低工資法，明定勞工與雇主雙方議定的工資不得低於最低工資，也正式將消費者物價指數（CPI）年增率納入應參採指標，同時參採勞動力生產力年增率等9項指標，違者最高開罰新台幣150萬元，主管機關應限期令其改善。

賴香伶感慨表示，《最低工資法》立法延宕逾7年，行政院直到總統大選在即才送入立法院，讓各界質疑是為了拚選情、掩飾政見跳票。（圖／賴香伶提供）

長期關心勞動權益、出身自勞運團體的民眾黨立委賴香伶感慨表示，《最低工資法》立法延宕逾7年，行政院直到總統大選在即才送入立法院，讓各界質疑是為了拚選情、掩飾政見跳票。

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賴香伶直言，被遺忘7年的《最低工資法》在選前才終於被想起，凸顯政府對勞工權益的漠視，浪費寶貴的制度磨合與協商的時間，三讀通過的，也只是差強人意的行政院版。新法終將上路，能發揮什麼樣的功能，值得大家一起來觀察跟監督。

賴香伶說，從行政院版本送到立法院後，她就呼籲既然要立法，那就應該讓這部新法發揮功能，而不能再像以前，用「先求有，再求好」來搪塞。很可惜，今（12/12）天完成三讀的《最低工資法》，仍然有所缺憾，民眾黨只好透過附帶決議，想辦法讓這部法的功能更完備。

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賴香伶說，為了讓《最低工資法》更完善，應正視勞工低薪困境，明定《最低工資法》薪資調整參採指標，年度調幅不得低於重要民生物資消費者物價指數年增率，並不得低於前一年最低工資。

賴香伶指出，最低工資審議會的委員組成，應降低政府成員比例，維持其中立角色，並同步增加專家、學者人數，使勞、資、學三方能在相同的人數比例下進行審議；且違反該法的企業，應使其於一定期間內，不得參與政府採購案的投標。